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根据劳动法的规定，如果员工在上班期间因工作摔伤而受伤，单位一般承担相应的责任。根据劳动法第42条的规定，用人单位应当提供安全、卫生的工作环境，采取必要的措施保护员工的人身安全。因此，如果员工在工作期间因为用人单位未提供安全工作条件而受伤，用人单位可以被认定为承担相应的责任，如支付医疗费用和工伤补偿等。然而，具体情况需要根据实际情况进行判断，比如事故发生地点、员工在工作时是否符合相关规定等都会对责任判定产生影响，建议受伤员工及时向单位报告事故并咨询相关法律专业人士。

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